难度，安慰道：“战争阴云越来越浓，罗斯福也不是傻子，赚钱的时候到了。肯定开始整合生产能力，这倒是好事，咱门派去的学生、工人可以得到充分的培养和锻炼。

　　有总比没有强。只要有了基础，咱们慢慢培养技术工人和设计人员。一两年以后就可以自己改造生产设备生产咱们自己设计的新式发动机。告诉王政委整厂收购不容易就单台订购，重点是关键设备、合金材料、生产技术和设计工程师，回来咱们自己改造生产线。这些外国人来了多少？来自哪些行业？水平怎么样？”

　　“第一批来的多一些有三千多人，包了四条客轮，主要是冶金设备安装操作和机械行业的技术工人，大部分是四五十岁的高等级工人，最低工资标准也高在美国不好找工作。

　　这一批主要是运送设备只有一千多人随船来的。全是机械、化工方面的中等技术工人，欧洲过来的几条船也送来了5000多犹太技术工人已经在华南上岸，在榆林、汕头重新分配以后大部分留在华南，这里只送来了700多高等级的欧美技师。其他的是家属，那些家属里有许多从事过财务、商务、教育、医护等工作，也可以在根据地从事相应的工作。

　　王政委还在各大工业城市继续招聘，以后会包船陆续送来，技术上没有问题。全都有美国技术等级证书和十年以上操作经验，就是工资高了些，招的多怕根据地负担不起。”

　　“这个不用担心，开头这两年我们会比较紧张，慢慢收入会增加。先无偿解决他们的基本生活条件。有地方住、有充足的食物、有良好的工作生活环境，尊重、信任、关心他们，从精神上鼓励他们满足他们，在感情上留住他们，等他们离开中国时再结算工资。

　　能选择来中国工作的大部分美国人是善良的、有正义感的，看到我们在这么艰苦的环境下忘我工作也会受到感染，支持我们的反侵略事业，不会斤斤计较工资待遇。所以我们要把他们的生活安顿好，让他们充分享受到创业、奋斗、成功带来的成就感和精神愉悦。

　　最好是把他们生活区放在一起，业余时间按照他们自己的风俗习惯聚会、交流，消除身在异国的孤独感、陌生感。工作上更要放手大胆使用，业务上技术上由他们说了算，咱们的技术人员动手能力差、知识运用水平低，工人技能单一缺乏理论知识，技术改造、技术创新离不开这些素质高超的技师。把老师请来就一定要尊重人家、用其所长，在工程技术上必须承认他们的专家地位，号召工人、技术人员虚心向人家学、跟着去做，下来以后反复地练。”

　　“老天爷，你把他们像神一样供着，中国人没意见吗？”不知啥时候几个老者和廖承志结束了谈话

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