微一笑，此时服务员端着他的茶过来了，柏锡荣笑着接过说了算谢谢，然后自己慢慢的搅动了一下，尝了一口。

　　放下勺子，柏锡荣说道：“其实从我回国后的了解来看，国内企业大多不是这样的，国内的老板，希望员工把公司看成家，家的荣辱就是个人的荣辱，公司的成败代表了个人的成败，为了帮助公司渡过危机，员工不惜以身试法，甚至损害自己的利益，但其实你只是帮老板做事而已，你不需要对任何人负责，也没人可以要求你负责，你只需要按照合同做好自己的工作就足够了”。

　　“在工作方面，国人又倾向于模糊处理，员工做什么取决于老板口头上一句话，把员工摆弄来，摆弄去，十分随意，劳动合同虽有胜似没有，把员工当作是低值易耗品，用完就扔，一切以老板为准。虽然我这么说不绝对，但我觉得这可以代表相当一部分企业”。

　　“其实我觉得这些区别是和国内人们的环境有关，说不上谁好谁不好，只能说英国人注重按合同办事，该怎样就怎样，你要我做事，可以，你出什么价，大家说好了再办事。而国人则是感性大于理性，总是因为一些人情或者面子做一些不属于你的工作，最终可能两头糟糕”。姜妍笑了一下说道：“看来柏总对国内的情况挺了解”。

　　柏总：“每天接触的多了自然就知道了”。

　　姜妍问道：“那柏总在国内是用的英国的那套规矩吗？”

　　柏锡荣不置可否的点头道：“没错，我不需要大家把公司当作自己的家，你只需要照顾好自己的家就行了，我给你钱，你做好我给你安排的工作，这就足够了，你的工作不需要很快，但必须用最认真的态度交给我答案，我追求的是效率，而不是所谓的勤快”。

　　“员工不需要天天加班，加班的人反而我会认为你的效率太低，而如果我觉得你的效率足够的高却依然加班，那我会找你的上司，问他为何给你安排如此多的工作，如果是我的原因，那我就要考虑是不是应该招聘更多地员工来分担更多的工作了，当每个人给公司产生的效益不变的情况下，需要更多人来分担工作的话，那就说明你的公司效益正在稳步的增长当中”。

　　说实话，戎易对企业管理这一块是非常缺乏的，前世虽然有一定的管理者经验，但毕竟公司太小，不需要特别的管理手段。

　　但这辈子还按照以前那一套来肯定不行，加上他决定自己负责网站的运营和推广，那就更需要汲取一些成功的管理经验。

　　说实话，柏锡荣的这番话对他很有用。

　　不管是不是纸上谈兵，至少人家有理论武装自己。

　　所以戎易毫不吝惜自己的称赞，笑道：“柏总的这番话让我很受益，虽然不能说一概而就，但至少在某方

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