有了前面的一番了解，俞晖的陈述就很简单了，总之就是一点，在人事的调配和任免上，会紧跟公司的决策和安排。
作为一家公司最重要的部门之一，俞晖很清楚他这个人事总监需要扮演什么样的位置。
我反正拿钱做事，你只要给我钱，我就给你打工，听你安排，或者你叫我听谁的我就听谁的。
戎易的问题算是说完了，接下来便是该他们问了。
戎易说道：“好了，现在你们可以问我一个问题，每个人可以把你们心中的疑惑或者想知道的说出来”。
孔林军问道：“请问戎总，如果我能进入贵公司，请问可以拿到多大的权？”
孔林军的问题就很直接了，可以说是直切要害。
因为一家公司不能有两个决策者，如果戎易作为决策者，那孔林军就需要提前摆正自己的位置。
如果戎易并不直接参与管理，那就要提前说明。
但有一点可以发现，那就是孔林军的内心其实是有一些高傲的，他认为比起自己的需求来说，这家公司更需要他。
所以他可以直接问戎易要权，意思就很明白了，你如果相信我，就把公司交给我，如果不信任我，那不好意思，另请高明。
至于美林公司这样的背景，虽然是很大，但和他确实没他大的关系，如果上面不放权的话，他还不如去那些小公司做，这样起码还能有点权力。
或者去有实力的大公司做个总监什么的，也是个不错的选择。
戎易沉吟了一下说道：“其实我当然是希望你们能做到我可以完全放手的地步，你们有这个信心和实力是最好的，不过公司初创，我希望大家一起同心协力，当然，我如果录用你，肯定会给你最大的权力，你负责整个公司，你也只需要跟我汇报就行了”。
戎易不介意这些人言语上的一些‘露骨’，其实他更希望这些人有能力，能够替他撑起这个公司。
这本来就是一个双向的选择，人家也不是说非来这里不可。
樊叶梅则是问道：“我想问公司的待遇如何？”
戎易回道：“等会儿会跟你们说的”。
樊叶梅点头。
最后是俞晖，他问道：“公司有比较长远的规划吗？比如说重点的投资方向，对人才的培养这些有什么要求吗？”
这是一个人事总监应该问的。
作为长期发展来说，一个公司的人事可以说起到了至关重要的作用，短期招人就看当时的需求直接去市场招聘了，长期的话，只靠招聘绝对是不行的，外来的和尚好念经，但念的不是一个谱子。
尤其是作为投资公司，自身人才发展必须要及时跟上，因为一旦规模扩大，名下有上市公司或者大型集团，你必须要有能够拿得出手的常驻人才，不然根本无法掌控那些公司的动态。
戎易说道：“目前来说，公司的
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