2)第五十一章 鹤蚌相争_重生之政道风流
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  是会想办法削弱陆政东在其他方面的影响力和话语权,特别是人事权。

  因此,周书明这一次才在这些地市领导班子的副职书记、常委上如此大方,让马新忠和陆政东去鹤蚌相争,他和金道申可能成为最大的赢家。

  作为一把手,组织赋予的权力和位置的关系,使其在这方面拥有天然优势,也正是因为如此,他才会对当初和陆政东在安新的争斗中落败耿耿于怀。

  詹继东又拿起了另一页文jiàn是安新班子的微调。这个名单是完全按照安新市委书记罗浮黎推荐来的,原来的市委副书记将会调任其他地方。新的市长提人选为听说也是一名又红又专地陆派干部。

  不过在安新又有哪个干部脑门上不刻个陆字?

  看着这份名单,詹继东眼神就有些飘忽,虽然他曾经作为安新的市委书记,可如今的安新对他而言,似乎他就不曾担任过市委书记一般,没有任何的影响力。

  有安新人事调整作为妥协,詹继东相信这次地市微调的地市班子人员名单不难获得通guò,但看了眼默默翻看文jiàn的陆政东,詹继东心里突然又有些没底。

  对于陆政东重新回到贝湖,詹继东是充满着一种复杂的心态的,一方面他自然是希望能有机会复仇,但另一方面,安新的事情始终让他有一种阴影,甚至说有一种说不出的忌惮。

  虽然陆政东到任之后,一直忙着抓经济,干净利索的处理好贝化的事情,搞城乡统筹,搞两山三片发展带,着手安楠问题的解决,很快树立起一个经济省长的形象。

  而在省委各种敏感会议上出声不多,难得的旗帜鲜明的表达自己的观点就是提yì增加政府方面在常委中的人数和安楠市委书记的人选,但前者毕竟这只是建yì不是拟定干部人选,谁进班子,谁不进班子,能够左右这样的决定,这才是最为关键的。

  而陆政东提出的增加动经济在决策层的人数,只是一种组织构建,制度设计,而不是真正的人事安排。

  金道申一一的介绍着这些人选,詹继东也特别注意着陆政东的表情,可是陆政东的表情显得非常的平静,仿佛今天的书记碰头会并不是讨论人事问题一样,显得万事不萦心。

  但陆政东越是这样的神情,詹继东却是眼皮直跳,当年他在安新就领教过了陆政东平静之下的风云变幻的手段,当初陆政东空降安新,虽然有背景,但是也只是孤身一人来到安新,在安新又没有任何的基础,可就是这样,两年时间就让他在安新无法呆下去,三五年时间,安新不但发展日新月异,而且整个干部体系就改天换地。

  而且这样的改天换地在他事后看来是循序渐进,环环相扣,等到他发现的时候,依然是大势已去。

  这也是陆政东厉害之处,

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