系，如何团结、调动、鞭策下面的干部，这更是高层关注的重点，在这一点上，陆政东表xiàn得很是得体，始终没有偏离周书明倡导的大方向，也很注意班子其他成员的感受，同时在这样的考察期内也没有缩手缩脚，而是有创zào性的开展工作，有些事情自然就水到渠成。

　　八月初，省人大批准杨凌峰辞去省长一职，中*组部推荐陆政东为贝湖省代理省长并在省人大通guò。

　　百尺竿头，总算是进了一步，不过陆政东很清楚，随着这一天的到来，有些矛盾也将会不可避免的到来。

　　这段时间，周书明在观察他，他也在琢磨着周书明，对于周书明的发展思路和用人观念也有了一个比较明晰的观感。

　　周书明是既想出成绩，又怕出乱子，看似是稳中求进，实际上是首尾两端，摇摆不定，让下面的人也有些无所适从，而在用人上，更反映了这一点。

　　要让贝湖这列火车快速的奔跑起来，就需要更为强劲的动力，当然这架马车的主要动力一个是省里的领导，也就是省委省政府制定的发展大战略，出台的政策措施；而另一方面后面的各节车厢也要能良好运行，也就是省里的各部门和下面的地市州要跟得上，而要跟得上，那班子也得要有战斗力，而在这方面，周书明心思太多，亲疏观念太重，下面的地市州倒是跟得上步伐，不过不是全省发展的步伐，而是周书明个人的步伐，也就是周书明首先考虑的是控zhì。

　　有控zhì欲，这很正常，这一点很多人都有，特别是官员，谁都想把事情的主动权把握在自己的手里，他自己也一样，这一点无可厚非，可是能力不够控zhì欲太强了，或者卡得太死，那就值得商榷了。

　　作为一个高级领导，不需要什么都会，只需要慧眼识人，把会的人放到合适的位置上让会的人去干就可以了，可是控zhì欲太强欲望就会遮闭理智，太注意是不是能够掌控住局面，自然在用人上首先选择的就是亲近自己的人或者听话的人，就不能够完全让有能力的人道合适的位置上，被一片树叶吸引就无法看见整个森林。

　　而且在他到贝湖过渡的这段时间，周书明对省里一些厅局级干部进行了不小的调整，在这样的时间点上进行调整，显然也可以看出端倪。

　　这无关私人恩怨，也不是陆政东对周书明有什么看法，到了这样的层次，个人好恶必须服从组织关系，而是工作作风、工作风格、以及思想观念所不同造成的。

　　所以陆政东并没有把下面地市的经济常委拿上省政府党组会议讨论，省政府党组会议是没有人事决定权的，经省政府党组会议研究使用任免的干部，最终还是要由组织部和省委常委会讨论。

　　当然，如果是

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