丰富的情况和这个干部的悟性比别人更高的情况下，一个干部的成长成熟也会超出一般正常人的成长速度。

　　在任用一名高级干部上主流的观点都还是趋稳，但是不是就一定要按照一个定制一个模式搞一刀切，他不认同这个观点，毕竟客观事物都是千变万化，既有普遍性，也有特殊性，不能因为普遍性就否定特殊性，这不符合辩证法，当然也不能把特殊性放之四海而皆准。

　　就像他的前任，四十多岁还是副科级，五十岁才正处，五十五岁却步入副部级，这在当时同样不可理解和思议。

　　当时已经极*力提倡干部四化，五十五岁，而以他的年龄，是不可能纳入后备干部的，当时考察一千余人，年龄标准是四十到四十五岁，五十五肯定不能说是年轻干部。但却得到了力荐，可是却遇到了不小的麻烦。中*组部一开始直接给否掉了，也是有人坚持不懈，才终于进入副部级，没有这一步，那么无论他有天大的本领也只能长叹一声“时运不济”，而正是如此他才进入更高领导人的视野，然后以不可思议的速度进入最高层。

　　能够突破常规崭露头角首先是因为他个人的能力，其次才是博弈的结果。改革开放后，改革与保守，总是在一种此消彼长，保守者几十年来极力推行计划经济理论，有相当强大的人事网络，对改革形成强有力的牵制zuò用。

　　而在那场风波后，国内的改革、外交前景愁云惨淡，急需新面孔推陈出新。工作能力和对经济工作内行，也敢冒风险，而保守者也欣赏其才干，认为比起其他人，其应该算得上是理论素养较完备的一个，同时，其在改革大刀阔斧，又能头脑清醒地看到改革“大干快上”将会导zhì的危机，再加上这样的机遇，事情也就水到渠成了。

　　而陆政东也有些类似。

　　由于这些年经济一直保持着较快增长，国内外都持非常乐观的态度，但是作为最高层，生于忧患，死于安乐,还是很清醒的看到背后的隐忧，摆在面前还有许多困难和问题，

　　农业发展滞后，农民收入增长缓慢，这已经成为制约扩大内需的一个重要因素；一部分企业经营困难，建立现代企业制度将是一个长期的任务；下岗和失业人口不断增加，社会保障的压力非常之大；城乡发展不平衡，东西发展不平衡，还有相当一部分地区、相当一部分人口处于贫困状态；财政负担沉重，金融不良资产比例较大……

　　这那一条都不轻松，特别是前任是在极高的声誉之下离任的，作为继任者，难免会被人拿出来进行比较，这肯定是一种无形的压力，必须要继续进行开创性的工作，才能打开局面。

　　而要打开局面，最重要的当人还是用人，之所以有其他同志提出这样的建yì，恐怕也正是很清醒的看到这一点……

　　孙伟阳注意到总*理虽然脸上挂着一贯的淡淡的微笑，只是却是在深深的凝思之中，似乎是在思考什么，看来陆政东的任用问题确实是让高层也感到有些挠头，只是他也只能做到这一步了，陆政东想要真正进入权力核心，就得看高层到底是一个什么样的打算和云家那位老人是何考虑了……(未完待续……)

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