轻化的问题。谈到了培养年轻优秀干部要用到刀刃上的问题，也谈到了勇于开拓创新的问题，和副主席接触这么久，如此密集的谈到年轻干部使用问题，刘振强到中*组部这么久了还是第一次。

　　领导并不健谈，很低调谦和的一个人，但是每一句话都很有份量，刘振强对其也相当尊重。这位老人长期在书记处工作，对于政zhì思想工作和干部队伍建设把握很准很深，这个时候和自己交待年轻干部使用问题，不能不让刘振强有些疑惑。

　　还是领导主动打破了他的疑惑，谈了他的一些想法和观点。

　　作为换届之后真正的第一轮调整，这应该是在明年，一些预先性的布局调整也要进行，各省一些主要领导也因为年龄或者轮换的原因要在这期间进行调整，而中央有意在这一轮调整中有一些幅度比较大的新动作，其中提拔任用一些思想开放思路开阔善于创新的年轻干部到重要岗位上就是其中一着。

　　如果说领导只是谈及要大胆使用年轻干部到重要岗位上这话题。刘振强倒也不至于如此敏感，毕竟陆政东才从安新到西部办。担任副部级干部也还不到四年时间，刘振强压根儿就没有考虑过陆政东的问题，而且他相信云老爷子也没有考虑这个问题，对于老而弥坚的云老爷子来讲，绝不会干超之过急的事情。

　　如果戈静连领导的言外之意都还听不出来的话，那也枉自在中*组部呆了。

　　事实上陆政东到西部办任副主任这个位置上就发挥了作用，这一点刘振强也隐隐知晓，高层对陆政东这样快的调整是持反对态度的，但是最终还是同意了陆政东的调整，想象得到，这种情况下能说服诸贤的还能有谁。

　　这一轮的调整实际上在高层和自己心中已经有了一个大概的框架，高层会议上已经隐隐有了一些意向性的东西，虽然还没有形成明确的东西出来，但是作为主管组织这一摊工作的领导对于中*央的意图理解得更为透彻，那就是提前为一些调整工作走前期的准备工作，以便在中*央一旦要进行调整时，能够最快时间内拿出合适的方案和人选来。

　　在政zhì强人早已经结束的时代，为了减少阻力，争取到最大的支持，合纵连横寻求妥协这是必然的，而领导也是希望他从中传话，这样进退都有余地。

　　而对于陆政东不管从哪一方面讲，都是个极好的机遇。

　　三十才出头，就有可能要走上正部级干部岗位上，而且极有可能出任一省之长，可以说除了在烽火连天十年浩劫的年代有此可能，在改革开放以来更是尚未有过……

　　陆政东来到刘振强办公室时已经是下午下班时间了，大楼里很安静。

　　“这段时间很忙吧。其实想干事的人就不会有闲的时候。”

　　刘振强很

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