这些人，而是那些世家子弟。

　　“而且”天道一继续道：“现在这个事情，明显不同寻常，别说我只不过是炼气十重，就算我晋升到了灵法境，贸然插手也是个死！”

　　“这”虚归元手一颤：“到了这种地步了吗？”

　　“那不然呢！”天道一看着面前的棋盘：“天地为盘，苍生为棋，这是何等的气魄，真想知道是谁在布这个局啊！”

　　“难道不是恒明大人吗？”虚归元问道。

　　不光渠衡能想到这个可能，下面的人也能想到这个。

　　毕竟除了恒明，还能有谁敢和太恒做对？

　　而且，大明国背后站着恒明这可是人尽皆知的事情，那氢弹又是从大明国境内发射的。

　　都不用推理，答案明晃晃的在面前摆着呢好吧。

　　不过看天道一的样子，他好像另有想法

　　“我虽然没见过多少次恒明大人，也不了解他，但我了解器灵！”天道一拿出手机，唤醒深蓝，道：“器灵要么单纯如婴儿，要么像深蓝这样，计算力深不见底，但无论是哪一种，都不该是现在这个样子！”

　　“倘若他真的要对抗太恒，腾笼换鸟。那他会做的不应该是从四域入手裁除家族，而是要从太恒入手，先杀太上长老，再杀掌门！”

　　“这”虚归元摸了摸长长的胡子，好像有点道理啊！

　　“深蓝，倘若你对一个宗门的制度不满意，你会如何做？”天道一问道。

　　深蓝道：“这个问题比较大，实际上改变一个宗门的制度并不是一个人的事情，这里给出几个建议：

　　1.分析问题：首先要明确问题的根源，了解宗门的制度为何让伱不满意，是管理层决策效率低，还是激励机制不足，或者是沟通不畅？只有明确了问题，才能针对性地解决。

　　2.提出解决方案：针对问题，提出具体的解决方案。例如，如果是决策效率低，可以尝试引入新的决策机制，例如设置专门的决策委员会。如果是激励机制不足，则可以考虑调整福利体系，或者引入股权激励。

　　3.赢得支持：要想让变革成功，需要赢得关键人物的支持。首先要和直接上级进行沟通，争取他们的支持。其次，要尽可能多地说服其他利益相关方，例如长老、其他部门领导等。

　　4.制定实施计划：在赢得支持后，需要制定详细的实施计划，包括变革的时间表、责任人、风险评估等。确保变革的实施过程是可控的，尽量避免对宗门的影响。

　　5.持续改进：变革不可能一蹴而就，需要不断地调整和改进。在实施过程中，要关注弟子的反馈，及时调整方案，确保变革能够达到预期效果。

　　最后，改变宗门的制度并不是一件容易的事，需要耐心和毅力。在尝试改变之前，一定要确保自己有足够的影响力和说服力，并且有明确的目标和方案。

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